概要
■会社を活性化する役割主義人事制度について、実例に基づいて50のQ&Aによりコンパクトにわかりやすく解説。
目次
役割評価の基本ルール編…考え方
評価の実際編(1)…成果評価のケース・スタディ
【役割成果評価】
評価の実際編(2)…役割遂行行動のケース・スタディ
【仕事への取組み意欲】…主に一般職の対象項目
【自己マネジメント力】…主にコアスタッフ職・エキスパート職の対象項目
【集団マネジメント能力】…主にマネージャー職の対象項目
評価の実際編(1)…成果評価のケース・スタディ
【役割成果評価】
評価の実際編(2)…役割遂行行動のケース・スタディ
【仕事への取組み意欲】…主に一般職の対象項目
【自己マネジメント力】…主にコアスタッフ職・エキスパート職の対象項目
【集団マネジメント能力】…主にマネージャー職の対象項目