社長が知っておきたい労務のギモン

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50冊以上サービス

Q１　就業規則を守るのは使用者？ 労働者？

　　　就業規則の作成と遵守義務

Q２　毎朝の掃除の時間は労働時間？

　　　労働時間の把握義務とその方法

Q３　デスク等で昼食をとりながらの電話番は、休憩時間？

　　　休憩時間付与の原則

Q４　労使協定はどういうときに必要？

　　　労使協定の必要性とその効力

Q５　年次有給休暇、当日の請求でも認めないとだめ？

　　　年次有給休暇付与の可否

Q６　有期労働契約は、いつまで更新可能？

　　　有期労働契約の無期化

Q７　事務処理能力が劣る労働者、解雇できる？

　　　能力不足労働者への対応

Q８　休職者の休職期間満了での退職は可能？

　　　メンタル不調者等への対応

Q９　退職代行者からの連絡、応じないとだめ？

　　　退職代行者への対応

Q10　パワハラと業務指導はどこで区別するのか？

　　　パワハラと業務指導との相違

Q11　学生アルバイトも労働法は適用される？

　　　アルバイト雇用の諸問題

Q12　短時間労働者の社会保険の加入は義務？

　　　短時間労働者の社会保険の適用

Q13　社会保険の加入は何歳まで？

　　　就業確保措置と65歳以降の社会保険

Q14　育児休業、会社が対応しなければならないことは？

　　　育児休業に関する事業主の措置義務