これでOK！ 50人未満の事業場のための ストレスチェック義務化対応ガイド

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１　ストレスチェック制度について

　Q１　当社は従業員が10 人程度の小規模事業場ですが、ストレスチェック制度は

　　　  対応しなければならないのでしょうか。

　Q２　ストレスチェック制度は、どのような目的で実施するものなのでしょうか。

　　　  メンタルヘルス不調者を見つける制度と考えてよいのでしょうか。

２　ストレスチェック制度の全体像

　Q３　ストレスチェックはアンケートを配布して回収すれば実施したことになるのでしょうか。

　　　  それだけで問題はありませんか？

３　まず何から始める？ 導入準備３ステップ

　Q４　ストレスチェック制度を導入する場合、何から手を付ければよいのでしょうか。

　　　  いきなり業者に依頼しても問題ないですか？

　Q５　小規模事業場でも、ストレスチェックの導入にあたって従業員の意見を聴く必要はありますか。

　　　  また、どのように実施すればよいのでしょうか。

４　実施体制のつくり方（外注前提でOK）

　Q６　ストレスチェックは自社で実施しなければならないのでしょうか。

　　　  それとも外部に委託しても問題ないのでしょうか。

　Q７　ストレスチェックの実施にあたり、社内で担当者を決める必要がありますか。

　　　  どのような人を選任すればよいのでしょうか。

　Q８　高ストレス者への医師の面接指導は必ず実施しなければならないのでしょうか。

　　　  また、どこに依頼すればよいのでしょうか。

５　ストレスチェックの実施運用

　Q９　ストレスチェックの対象者はどこまで含める必要がありますか。

　　　  パートやアルバイトも対象になるのでしょうか。

　Q10　ストレスチェックは従業員全員に受けさせる必要がありますか。

　　　   受検を拒否された場合はどのように対応すればよいのでしょうか。

　Q11　ストレスチェックは紙で実施するのとWebで実施するのでは、どちらがよいのでしょうか。

　　　   選び方のポイントを教えてください。

６　結果の扱いと絶対NG事項

　Q12　ストレスチェックの結果について、会社が従業員の個人結果を確認することはできますか。

　　　   管理職と共有しても問題ないのでしょうか。

７　高ストレス者対応の実務

　Q13　ストレスチェックの結果、高ストレスと判定された従業員がいた場合、

　　　   会社はどのような対応をしなければならないのでしょうか。

　Q14　高ストレス者に対する医師の面接指導は、本人が希望しない場合でも

　　　   会社として受けさせる必要がありますか。

８　集団分析と職場改善（ここが本質）

　Q15　集団分析はやらなくてもいい？ ストレスチェックの結果をもとにした集団分析や職場

　　　   環境の改善は必ず実施しなければならないのでしょうか。

資料①　３分でわかる！ ストレスチェック対応度診断

資料②　職業性ストレス簡易調査票