106万円の壁から改正育児・介護休業法まで 中小企業の労務最前線

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第１章　年金制度の改正と企業の対応

　Q１　「106万円の壁」はどのようになりますか？

　Q２　今回の年金制度改正法のポイントを教えてください。

第２章　育児・介護休業法の改正と企業の対応

　Q３　令和７年４月・10月施行の育児・介護休業法の改正のポイントを教えてください。

　Q４　所定外労働の制限の対象はどう変わりますか？

　Q５　今回の法改正では「テレワーク」という言葉が目に付くのですが……。

　Q６　子の看護休暇はどのように見直されますか？

　Q７　柔軟な働き方を実現するための措置とはどのようなものですか？

　Q８　「仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮」とは？

　Q９　育児休業等の取得状況などを公表しなければいけないのですか？

　Q10　介護離職防止のために事業主に義務付けられる措置とは？

　Q11　育児休業を取得する労働者がいる場合に申請できる助成金はありますか？

　Q12　育児のためにテレワークを導入することでもらえる助成金はありますか？

　Q13　介護休業に活用できる助成金はありますか？

　Q14　養育両立支援休暇、育児目的休暇とは、それぞれどのようなものですか？

第３章　雇用に関する改正と企業の対応

　Q15　65歳までの雇用確保の義務化とは何ですか？

　Q16　障害者の法定雇用率とは何ですか。どう変わるのですか？