仕事のシーンで理解する！ パワハラ防止法に委縮しない 社内コミュニケーション

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Ⅰ　基本編　まず「パワハラ」を理解しよう！

　１　パワハラって、何だろう？

　２　パワハラは法律上「３つの要素」が揃ったときに成立

　３　３つの要素①～「優越的な関係」とは！？

　４　３つの要素②～「業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの」とは！？

　５　３つの要素③～「労働者の職場環境が害されるもの」とは！？

　６　３つの要素と「前・中・後」の関係

　７　パワハラ防止のカギは「双方向コミュニケーション」

　８　パワハラが阻害する組織のコミュニケーション

Ⅱ　対応編　パワハラを防止するためのコミュニケーション

　１　上司からのパワハラと感じさせないコミュニケーションとは

　２　上司必読！ 仕事上の指導とパワハラの境界線とは

　３　部下がパワハラを受けにくくするコミュニケーションとは

　４　「パワハラかもしれない」と感じたときの対応は

Ⅲ　仕事シーン別編　それってパワハラ！？ よくあるケースと改善点

　シーン１　営業目標を達成できなかった部下への叱責

　シーン２　業務上でミスをした部下への叱責

　シーン３　新任上司に対する部下からの軽視

　シーン４　職場で一人だけ会食に誘われなかった

　シーン５　取引先の接待の場での飲酒の強要

　シーン６　オンライン会議での顔隠しへの非難

　シーン７　上司によるグループ・チャットへの書き込み

〈参考〉 パワハラに該当する例、該当しない例