with&afterコロナ時代のテレワーク導入・活用と労務管理のポイント

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第1章　急速に拡大する【with&afterコロナ時代】のテレワーク

　１　いまこそ、テレワークを活用すべき！

　２　テレワーク実施と労働関連法

　３　テレワーク導入・活用の検討にあたり、必須の視点

第2章　テレワークにおける労務管理

　１　労働時間管理の基本

　２　テレワークにおける労働時間管理のポイント①

　　　→始業時刻及び終業時刻の把握の現実的な方法

　３　テレワークにおける労働時間管理のポイント②

　　　→休憩時間・中抜け時間の管理、業務と雑談の区別

　４　「事業場外みなし労働時間制」の適用により、簡略化可能

　５　残業ルール明確化及び周知徹底

　６　健康確保対策→長時間労働防止・休日確保・深夜労働回避

第3章　忘れてはならないテレワーク実施上の対策

　１　情報管理の徹底・情報セキュリティ

　２　作業環境整備による社員の安全衛生管理

　３　テレワーク費用の負担

第4章　テレワークの実効性を上げるために

　１　社内研修・「試しテレワーク」

　２　業績評価・人事評価のポイント

　３　電子契約の活用

　４　コミュニケーションの円滑化

　５　オンラインハラスメント対策

第5章　テレワークにおける情報収集・コンサルティング、助成金・補助金の活用