パワハラ防止法に対応！ 職場のパワーハラスメント対策ガイド

【特典】

ご案内の小冊子を300部以上お申込みの場合、

ご希望により表紙下に貴（社）名を無料で印刷します。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

貴（社）名印刷をご希望の場合は、

FAX申込用紙をダウンロードし、内容を記入して送信してください。

（買い物かごからは、貴（社）名印刷でのご注文はできません。）

【送料】

50冊以上サービス

Ｐａｒｔ１　パワハラについて知ろう
1　パワハラ防止法とは？
　　①会社の守るべき４つのルール
　　②パワハラ対策義務に違反した場合の罰則
　　③いつから義務化？
2　パワーハラスメントとは？
　　定義１　「優越的な関係を背景とした言動」とは？
　　定義２　「業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの」とは？
　　定義３　「労働者の就業環境が害されるもの」とは？
3　パワハラの典型的な6パターン
4　他社や顧客からのパワハラへの対応

Ｐａｒｔ２　会社は何をすればいい？
会社が行うべき5つの対応
　対応１　パワハラへの方針を明確にして従業員に周知する
　対応２　パワハラの相談に対応するために必要な体制を整備する
　対応３　パワハラの相談を受けたら迅速かつ適切に対応する
　対応４　相談者・行為者のプライバシーを保護する
　対応５　パワハラの相談を理由に不利益な取扱いを
　　　　　受けないことを従業員に周知する

Ｐａｒｔ３　パワハラに関するＱ＆Ａ
Ｑ１　会社の責任
Ｑ２　仕事上の口論とパワハラ
Ｑ３　相手が不快に思えばパワハラになるのか
Ｑ４　強制してはいけないのか
Ｑ５　厳しく指導してはいけないのか
Ｑ６　注意・指導をパワハラと言われないためには
Ｑ７　相談を受けたときの適切な対応
Ｑ８　パワハラの調査方法
Ｑ９　事実関係が分からない場合
Ｑ10　パワハラがあったと判断できる場合