労務管理の基礎知識

働き方改革に対応 対話でわかる 労務管理の基礎知識

発行
2020年08月25日
判型
B5判/56頁
定価
440(本体:400円)

概要

労務管理にまつわる最新の情報や、職場の中で頻繁に問題となっているテーマについて、「社長」と「社労士」の対話形式で、重要ポイントをわかりやすく解説。

特典・送料

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目次

第1章 時間外労働と年次有給休暇
1 時間外労働(残業)時間の上限規制
2 三六協定の締結
3 労働時間の管理と勤務間インターバル制度
4 管理職の時間外労働
5 年次有給休暇(1)~取得目的と時間単位付与~
6 年次有給休暇(2)~使用者による5日の時季指定~
7 年次有給休暇(3)~年休の取得と買上げ~

第2章 労働条件の変更と解雇・継続雇用
8 労働条件を変更するときは
9 解雇のルール
10 60歳以後の継続雇用(1)~在職老齢年金~
11 60歳以後の継続雇用(2)~雇用継続給付~

第3章 非正規社員の雇用
12 短時間労働者の社会保険の適用
13 短時間・有期雇用労働者の待遇(1)
14 短時間・有期雇用労働者の待遇(2)
15 有期労働契約から無期労働契約への転換
16 派遣労働における派遣期間の制限

第4章 職場環境の整備
17 育児・介護休業法への対応(1)~育児休業の概要~
18 育児・介護休業法への対応(2)~短時間勤務制度と子の看護・介護休暇~
19 職場のハラスメント対策(1)
20 職場のハラスメント対策(2)
21 心の健康問題と会社の対応

第5章 その他
22 新型コロナウイルス等の感染症にり患した場合の対応
23 傷病による欠勤時の賃金保障
24 在宅勤務の労働条件
25 副業のメリット、デメリット
26 外国人労働者の雇用