働き方改革に対応対話でわかる 労務管理の基礎知識

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第1章　時間外労働と年次有給休暇
1　時間外労働（残業）時間の上限規制
2　三六協定の締結
3　労働時間の管理と勤務間インターバル制度
4　管理職の時間外労働
5　年次有給休暇（1）～取得目的と時間単位付与～
6　年次有給休暇（2）～使用者による5日の時季指定～
7　年次有給休暇（3）～年休の取得と買上げ～

第2章　労働条件の変更と解雇・継続雇用
8　労働条件を変更するときは
9　解雇のルール
10　60歳以後の継続雇用（1）～在職老齢年金～
11　60歳以後の継続雇用（2）～雇用継続給付～

第3章　非正規社員の雇用
12　短時間労働者の社会保険の適用
13　短時間・有期雇用労働者の待遇（1）
14　短時間・有期雇用労働者の待遇（2）
15　有期労働契約から無期労働契約への転換
16　派遣労働における派遣期間の制限

第4章　職場環境の整備
17　育児・介護休業法への対応（1）～育児休業の概要～
18　育児・介護休業法への対応（2）～短時間勤務制度と子の看護・介護休暇～
19　職場のハラスメント対策（1）
20　職場のハラスメント対策（2）
21　心の健康問題と会社の対応

第5章　その他
22　新型コロナウイルス等の感染症にり患した場合の対応
23　傷病による欠勤時の賃金保障
24　在宅勤務の労働条件
25　副業のメリット、デメリット
26　外国人労働者の雇用