鵜澤 慎一郎（うざわ・しんいちろう）EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社ピープル・アドバイザリー・サービスリーダー パートナー EY Japanで国内310名超（2023年4月時点）の人事組織コンサルティング事業責任者および総合コンサルティング部門におけるリーダーシップチームの一員。 専門は人事戦略策定、グローバルHR変革、HRテクノロジー等。エレクトロニクス、半導体、自動車、製薬、消費財、金融など多様な業界における日本を代表するグローバル企業での、大規模・複雑・グローバルな人事改革を経験。 2020年9月にビジネス・ブレークスルー大学大学院経営学研究科（MBA）の客員教授に就任。2022年9月より青山学院大学大学院国際マネジメント研究科（MBA）非常勤講師、2023年4月より京都大学経営管理大学院（MBA）特命教授に就任。主な著書に『HRDXの教科書』（共著）、『ワークスタイル変革』（共著）、『Deep Pur-pose―傑出する企業、その心と魂』（ハーバードビジネススクール教授の翻訳本で解説章を担当）野村 有司（のむら・ゆうじ）EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 パートナー 18年にわたる組織・人事に関するコンサルティングの経験を持ち、EY Japanのピープル・アドバイザリー・サービスにおけるリワード＆HRトランザクション分野を率いる。経営者報酬、組織再編における組織・人事課題、M&AなどにおけるHRトランザクション支援の経験が豊富。直近では人的資本価値に関連して、事業戦略に連動した人事戦略の設計、人的資本の可視化と戦略的活用等に注⼒している。そのほか人事制度設計、働き方改革におけるアナリティクスの活用、事業再構築局面における雇用調整支援など、幅広い問題解決を提供している。 主な著書に『HRDXの教科書』（共著）若狭 泰広（わかさ・やすひろ）EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 アソシエートパートナー 15年以上にわたる人事領域コンサルティングの経験を持ち、EY Japanのピープル・アドバイザリー・サービスにおける人的資本価値関連サービスの確立・強化を主導している。これまで、グローバル人事システム導入やデータ分析基盤構築など、テクノロジーを活用した変革を専門としてきたが、直近では、人材ポートフォリオマネジメントなど、事業戦略に連動した人事戦略・制度の設計に注⼒し、ISO 30414等の可視化フレームワークを活用した人事アセスメントと改善支援を行っている。そのほか統合報告書の訴求⼒向上やISO 30414取得に向けたHuman Capitalレポートの策定なども支援している。 主な著書に『HRDXの教科書』（共著）
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