第1章人的資本に関する開示の動向第1節世界のサステナビリティ情報の開示動向 ……………………………………………21． サステナビリティ開示の基準と枠組みの動向 32． 欧州および米国における人的資本開示基準の動向 9第2節日本における人的資本情報の開示動向 ……………………………………………131． 我が国において人的資本が注目されるに至った背景 132． 2021年改訂コーポレートガバナンス・コードの 第2章企業戦略と人材戦略の連動性をひもとく第1節なぜ人的資本が現代の経営管理で注目されているのか ……………………221． ヒューマンリソース（人的資源）から 目次はじめに人的資本情報の開示基準 153． 人材版伊藤レポートと人的資本可視化指針の公表 16４． 有価証券報告書におけるサステナビリティ開示の概要 19ヒューマンキャピタル（人的資本）への転換 232． 人を中心に据える経営は日本でも世界でも注目されている 253． 人を中心に据えた変革を実行している組織は そうでない組織より2.6倍成功率が高い 27４． ｢魚と組織は天日にさらすほど日持ちがよくなる｣は 人的資本経営にも通じる 285． 日本企業の人的資本指標の測定と開示の状況 30（1） 欧州におけるCSRD（企業サステナビリティ指令）の導入 9（2） 米国における人的資本開示制度の動向 11
元のページ ../index.html#4