人的資本経営と情報開示

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多くの企業で開示が進むデファクトスタンダード指標群に加え、開示要求されやすいが開示例の少ない8指標はこれからの開示を価値につなげやすい有望指標 第 1 節　なぜ人的資本が現代の経営管理で注目されているのか  人材育成新規雇用の総数・比率研修参加者数、参加率エンゲージメント流動性ダイバーシティ健康・安全総従業員数エンゲージメント調査結果、変化量研修費用自発的離職率人員コスト男女間の給与の差健康・安全関連の研修を受講した社員数・割合差別事例の件数・対応措置最高報酬額支給者が受け取る年間報酬額のシェア等コンプライアンス・労働慣行その他属性別の社員・経営層の比率研修時間離職率労働災害の種類、発生件数・割合、死亡数等団体交渉協定の対象となる社員の割合「デファクトスタンダード」「攻めの開示」項目•開示が要求されやすいが、実際の開示例が多くない出所：Refinitivデータを活用し、EY Japanが作成 3530100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%0%10%20%50%40%7フレーム開示要求率30%60%70%80%90%図表2.1-10　欧州上位30社の開示率と7フレーム開示要求率によるマッピング