第2節日本における人的資本情報の 開示動向 第 2 節 日本における人的資本情報の開示動向 13The2ndsection 我が国においても、有価証券報告書にサステナビリティ情報開示が求められることとなりました。とくに人的資本に関する戦略や取り組みの方針について、測定可能な指標とあわせて説明することが求められることになり、本格的に人的資本の情報開示制度がスタートいたしました。 この節では、我が国におけるサステナビリティ情報開示の制度の概要を解説するとともに、とくに我が国において人的資本がどのようにして注目されるに至ったのかについて、日本市場特有の背景を踏まえて整理していきます。 人的資本については、欧州や米国で、サステナビリティ基準や情報開示義務の制度化の流れが日本に先行して起きていました。人的資本価値に関する情報は、投資家が企業の成長や競争⼒を評価するための重要な要素であり、その開示ニーズが高まっています。グローバルな資本市場におけるそのような流れが日本にも影響を及ぼしているといえます。1．我が国において人的資本が 注目されるに至った背景
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