ファミリービジネスは日本を救う

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■．贈与と売買の比較■■（■）贈与のメリット・デメリット■■（■）売買のメリット・デメリット■■■．事業承継の税務対策■■（■）株式の分散か集中か■■（■）親の気持ちとビジネス発展の調和■■（■）個人保証とオーナーシップ■■（■）会社持分の在り方と将来の姿■■■．兄弟パートナーシップ期（第二世代）における報酬問題■■（■）企業の成長段階に応じた報酬の在り方■■（■）企業の文化による違い■■（■）基本給と賞与の違い■■（■）報酬は企業戦略の表れ■■■．第三世代以降の株式・報酬の在り方■■（■）ファミリーメンバーの増加と多数決原理による運営■■（■）事業の多角化と持株会社化■■（■）報酬・処遇の在り方の変化■■■．姻戚関係者の受入れ■■■．従業員承継の問題点■■■■．成長・発展に向けた戦略的変化の試み■■（■）変化の時代■■（■）かつての戦略が将来の成功を妨げないための工夫■■（■）増大するファミリーとビジネスのニーズにどう応えるか■■（■）戦略のリニューアル■■（■）共同体意識を保持することの重要性■■（３）第４事業承継のテクニカルな問題………………………………………■■