Q2-4 外国人の採用を内定したので、雇用条件を理解してもらうために雇用契約書を交付したいと思います。どのように作成すればいいでしょうか？ 64雇用契約書の記載例（日英） 72Q2-5 外国人の雇入れにあたり、秘密保持契約や競業避止契約を取り交わしたいのですが、どのようにすればいいのでしょうか？ 81秘密保持義務条項の記載例（日英） 84競業避止義務条項の記載例（日英） 85秘密保持契約の記載例（日英） 86◆外国人を採用する前のチェック・リスト 88 就労ビザ取得の実務Q&AQ3-1 就労ビザの審査については、雇用主の事業規模によって、提出書類や審査期間に違いがあるのでしょうか？ 90Q3-2 財務状況が厳しく債務超過に陥っている企業ですが、立て直しのために外国人採用を必要としています。就労ビザ取得のために企業が備えておく要件があれば教えてください。 94Q3-3 雇用予定の外国人の給与額について、どの程度に設定すれば就労ビザが許可されるのか目安を教えてください。 99Q3-4 外国人と雇用契約ではなく、業務委託契約を結んで働いてもらいたいと思います。就労ビザの取得は可能ですか？ また、労働保険や社会保険の手続きは必要ですか？ 101業務委託契約書の記載例（日英）【講師業務】 103Q3-5 就労ビザ申請について、書類作成や申請手続きを外国人本人に全て任せて大丈夫でしょうか？ 事業主として、どの程度まで手続きに関わればいいのか教えてください。 109Q3-6 外国人留学生（四年制大学卒業者）を新規採用することになりました。就労ビザの取得手続きについて教えてください。 112在留資格変更許可申請書の記載例 121雇用主作成による雇用理由書の記載例 128第3章
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