就業規則変更の実務

15/37

雇用機会均等法第8章第1節　雇用機会均等法の概要と実務上の留意点  238１　趣旨・内容  2382　法のポイント  239第2節　就業規則等変更のポイント  240１　性別を理由とする差別の禁止（雇均法第6条）  2401　男女双方に対する差別の禁止　　2402　差別的取扱いの禁止の対象の追加と明確化　　2403　就業規則記載例　　2402　性別以外の事由を要件とする措置――間接差別の禁止（雇均法第7条）  2421　間接差別とは　　2422　間接差別の禁止の導入　　2423　就業規則記載例　　2443　妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等（雇均法第9条）  2451　婚姻・妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止　　2452　妊娠中および産後1年以内の解雇の無効　　2453　就業規則記載例　　2454　職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置・職場における妊娠・出産等に関する言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置（雇均法第11条、第11条の2）  2471　セクシュアルハラスメント・妊娠・出産等に関するハラスメント対策措置の義務化　　2472　セクシュアルハラスメント・妊娠・出産等に関する