民法成年年齢引下げが与える重大な影響

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1 概 要.......................................................................................................................................................................................................1152 未成年者への保護規定（前記第２節2）の適用年齢の変更による影響.....115［1］ 労働契約の締結にあたり法定代理人によるチェックがなくなる..................115（１） 劣悪な労働条件下で就労せざるを得なくなる危険性.................................................115（2） 具体例..................................................................................................................................................................................116［2］ 親権者、後見人、行政官庁による解除権がなくなる............................................1173 労働契約について必要な知識を十分に身に付けて行動していく必要が生じる..................117［1］ これまでの成年者と同様の知識等を身に付けることが必要...........................117［2］ 労働条件の確認............................................................................................................................................................118［3］ 労働基準法などの保護規定の確認...................................................................................................1214 社会保険関係（労災保険・雇用保険）への影響...............................................................121第4節 労働契約以外（請負契約・委任契約など）における 成年年齢の引下げに伴う影響 1221 労働契約以外（請負契約・委任契約など）で仕事に関わる場合の注意点......1222 労働契約以外の契約形態における成年年齢の引下げに伴う影響.................123［1］ 概 要.............................................................................................................................................................................................123［2］ 法定代理人が契約内容を事前にチェックできなくなる.............................................123［3］ 未成年者取消権（民法120①）が適用されなくなる..........................................................1233 労働契約以外の契約形態における成年年齢の引下げに伴う影響への対応策.......124［1］ 契約条件の確認............................................................................................................................................................124