間違わない！事業承継Q＆A

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　2イメージを具体的な項目ごとにふくらましていく　30第節2後継者の選定 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・32Q2-7 後継者選定のポイント ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・32　1後継者問題でよく起こっていること　32　2スムーズな承継のために最初に手をつけること　33Q2-8 会社の魅力や将来性を実感させる ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・35　1ステップ１：自社の強みを明らかにする　35　2ステップ２：自社の価値を明らかにする　36　3ステップ３：承継想定者に自社の魅力・将来性を感じさせる　36Q2-9 自社の価値を明らかにする ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・37　1自社の仕事関係を見える化（だれに）　37　2周囲からの期待、自社の提供価値を明確にする（提供価値）　37　3自社の存在価値・意義を言語化してみる　39Q2-10 承継想定者に自社の魅力・将来性を感じさせる ・・・・・・・・・・・・・41　1自社の魅力・将来性を感じさせる方法　41　2長期的視点からみて最も有効な方法　41　3最も有効となる理由　42第節3後継者の教育 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・43Q2-11 後継者教育の必要性 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・43　1必要な理由　43　2後継者が苦労するポイント　43Q2-12 後継者育成にかかる期間 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・45　1育成にかかる期間　45　2育成に３年以上かかる理由　45